Die Bezahlung ist etwa die Hälfte von dem, was ich mache, sagt HP Mitarbeiter, um einen neuen Job zu machen oder in Hewlett-Packards letzte Runde von Entlassungen gefeuert zu werden, wurden einige Mitarbeiter ein Entlassungs-Ultimatum gegeben. Nehmen Sie einen neuen Job bei einem anderen Unternehmen, bei dem HP eine Vertragsabwicklung hat oder ohne Ablagerungspaketabfertigung abgefeuert wird. Einerseits ist ein Jobangebot besser als gar kein Job. Auf der anderen Seite hörte man jetzt von zwei Arbeitern, die sagen, das neue Angebot ist ein großer Lohnschnitt. Das Angebot stammt von Ciber, einem IT-Beratungsunternehmen, das HP Produkte weiterverkauft und eine Partnerschaft mit HP hat. HP überträgt eine kleine Anzahl von Mitarbeitern an Ciber. HP bestätigte uns, aber HP würde nicht kommentieren, wie viele Mitarbeiter betroffen sind. Ciber abgelehnt Kommentar. Ein Mitarbeiter hat uns mitgeteilt, dass HP spezifische Jobkategorien für diese Auftragsvereinbarung anstrebt: Personen, die sich in Bewerbungsunterstützung befinden. Der neue Job bietet enttäuscht. HP Mitarbeiter wurden mitgeteilt, dass sie 48 Stunden haben, um das Jobangebot zu betrachten und zu akzeptieren oder abzulehnen. Einer sagte uns, das Ciber-Angebot ist lächerlich. Die Bezahlung ist etwa die Hälfte von dem, was ich mache. Ein anderer sagte uns, dass das Angebot etwa 30.000 unter dem Markt für ähnliche Arbeitsplätze lag. Diese Person hat uns gesagt, dass das Angebot nicht verhandelbar ist, zumindest war es für mich. Darüber hinaus werden die übergebenen HP-Arbeiter als neue Ciber-Mitarbeiter angesehen, so dass Langzeit-HP-Mitarbeiter, die bis zu vier oder fünf Wochen Urlaub gebaut haben, nicht so viel Zeit haben werden. Ihr Alter ist weg. Sie können den Job abschalten, aber HP wird sie immer noch schneiden und sie werden nicht für das Standard-Entlassungspaket berechtigt sein, eine Woche Bezahlung für jedes Jahr des Dienstes, haben mehrere Quellen uns erzählt. Sie werden zwei Wochen Trennung gegeben, sagte eine Person. Wir sind nicht überrascht, dass Cibers-Angebote unten gekommen sind, was einige HP-Mitarbeiter bezahlt werden. HP zahlt Silicon Valley Preise. Der durchschnittliche Arbeiter bei HP macht 103.000, nach Job-Jagd-Website Glassdoor. Ciber, mit Sitz in Denver, Colorado, zahlt von 76.000 bis 130.000, seine Mitarbeiter berichten an Glassdoor, die die Marktpreise außerhalb des Tals sind. In diesem Fall können die Angebote unter dem Marktpreis liegen. HP CEO Meg Whitman hat deutlich gemacht, dass shes auf der Suche nach niedrigeren Arbeitskosten für HP Enterprise und diese Arbeiter bleiben als Auftragsarbeit für HP. Die Umsatzerlöse haben sich im Quartal um vierteljährlich verringert, und die Gewinnspannen haben sich alle auf der Karte von 4 bis 6 befunden. Im Jahr 2015 hat Whitman den Anlegern gesagt, dass sie die Einheit stabilisiert und versprochen hat, die Margen auf 7 bis 9 zu bringen. Neben den Arbeitnehmern, die mehr Aufgaben mit neuen Technologien automatisieren und US-Arbeiter durch Offshore-Arbeiter ersetzen, Moral bei HP ES ist niedrig. Ein HP ES-Mitarbeiter, der nicht entlassen wurde, erzählte uns Moral an der Einheit war schrecklich und die Firma verliert Kunden, obwohl wir nicht in der Lage waren zu bestätigen, welche Kunden, wenn überhaupt, HP wegen dieser Entlassungen fallen gelassen haben. Seitdem die Anfänger begonnen haben, sind die Mitarbeiter ständig besorgt. Diejenigen von uns noch hier arbeiten viele Stunden, um für diejenigen, die losgelassen wurden. Wenn sie eine Position beenden, müssen die von uns, die mit ihnen arbeiten, Löffel füttern, diese Person hat uns gesagt. Immer wenn es einen Vertrag für die Erneuerung, die Mitarbeiter auf diesem Team wissen, dass, wenn der Client nicht neu zu unterzeichnen, werden sie loslassen. Ich möchte nur, dass jemand HP über seine Mitarbeitermoral und die Auswirkungen auf seine Produktivität fragt, sagte diese Person. Obwohl der Umsatz für HP ES wie Wasser aus der Badewanne entleert wurde, wie Whitman es einmal beschrieben hat, kann Whitman relativ unbewusst über den Verlust dieser besonderen Verträge sein. HP versucht, das Gerät von arbeitsintensiven, marginalen Applikations-Support-Arbeiten und in margenstärkere Bereiche wie Mobile, Security und Cloud Computing zu verlagern. Gerüchte laufen wild. HP sagt, dass nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern betroffen ist. Ein Vertreter sagt uns: HP hat eine Vereinbarung mit einem strategischen Arbeiterpartner getroffen, um mehr Flexibilität bei der Bewältigung der Arbeitsanforderungen zu ermöglichen. Es gibt eine kleine Anzahl von Mitarbeitern, die sich von HP bewegen und Vertragspartner der HPs Mobility and Workplace Services Organisation werden. HP wird weiterhin die End-Client-Beziehung und die Gesamtdienstverantwortung besitzen und verwalten. Inside HP, aber die Gerüchte laufen Amok, wie viele werden die Entlassung Ultimatum gegeben werden: manche sagen 5.000, manche sagen Zehntausende. Wir wissen, dass HP dies in mindestens einem anderen Fall getan hat. Im vergangenen Monat wurde den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie ab 15. August in die Auftragsgesellschaft Adecco überführt wurden. HP hat uns bestätigt. Wir wissen auch, dass bis zum Ende des letzten Quartals HP hatte fast 52.000 getrimmt und es wird durch das Ziel von 55.000 Menschen von einem anderen 5 Schlag, sagte CFO Cathie Lesjak. Diese zusätzlichen Entlassungen werden nicht erwartet, um mehr Geld zu kosten als das Restrukturierungsbudget, das sie vor Monaten veröffentlicht hat. HP Entlassungen in HP ES laufen seit etwa sieben Jahren, da die Einheit gebildet wurde, als HP EDS gekauft und seine Belegschaft verdoppelt hat. HP hat rund 1 Milliarde jährlich auf Restrukturierungskosten ausgegeben. Das Unternehmen wird in zwei Unternehmen am 1. November aufgeteilt, wobei HP ES Teil des neuen HP Enterprise wird, das von Whitman betrieben wird. Es wird erwartet, dass die Entlassungen die notwendige Einstellung für die Einrichtung neuer HR-, Rechts-, Verwaltungs - und IT-Abteilungen ausgleichen, eine für jede Firma, die Whitman und Lesjak gesagt haben. SEHEN SIE AUCH: Wie zu sagen, ob jemand lyingHewlett-Packard Alumni Association Unabhängige freiwillige Organisation von ehemaligen HP, HPI und HPE Mitarbeiter und aktuelle Mitarbeiter in den Prozess des Verlassens. Hilfe gegenseitig mit dem Leben nach HP. 26.000 Mitglieder. Betrieben von ehemaligen Mitarbeitern, die ihre Zeit freiwillig nicht offiziell unterstützt oder unterstützt haben. Wenn Sie früher ein regelmäßiger, direkter Mitarbeiter von Hewlett-Packard, Hewlett Packard Enterprise oder HP Inc. waren oder ein definiertes Renten - oder Kündigungsdatum haben, besuchen Sie unsere privaten Vorteile, JobPost und Finanzen Foren. Auch offen für Ehegatten, Partner oder Angehörige ehemaliger Mitarbeiter, die HP Vorteile erhalten. Keine Ankündigung, dank der HPAA Mitglieder. Join HPAA Wenn Sie ein aktueller oder ehemaliger Mitarbeiter von HP, eine HP-Akquisition oder ein Spinoff sind. Melden Sie sich bei unserem LinkedIn-Netzwerk an. HP Connections Soforthilfe (HPAA-Mitgliedschaft nicht erforderlich.) ASAP Checkliste was zu tun ist, bevor man den Zugriff auf HP interne Systeme verliert. Und in den folgenden paar Wochen. 9642 Beratung bei WFR, Ruhestand, Abfindung, Gesundheitsübergang, UI, etc. von Personen, die vor kurzem verlassen haben. 9642 Nachrichten und geteilte Informationen über US-Rentner und COBRA Gesundheit Pläne, jährliche Einschreibung, Rabatte. HPAlumni Flash 9642 US-Stellenangebote von Mitgliedern geteilt und von Arbeitgebern veröffentlicht. 9642 US Steuerbasis für HP und Spinoff Unternehmensbestand. 9642 Diskutieren Sie finanzielle Fragen aus einer Ex-HP Perspektive. 9642 Antworten auf Ihre technischen Fragen aus einer freundlichen Ingenieurgemeinschaft. 9642 Lokale Veranstaltungen und nationale Webinare, die von der HPAA und anderen exHP-Gruppen gesponsert werden. Inoffizielle Informationen über HP: 9642 Die ursprüngliche HP Way und Corporate Objectives. Mehr über die HPAA: Kontaktieren Sie die HPAA, ändern Sie Ihre E-Mail-Adresse, treffen Sie die Freiwilligen-Team. Über 2017 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. Durch die Nutzung dieser Website akzeptieren Sie diese Bedingungen Betrieben von ehemaligen Mitarbeitern, die ihre Zeit freiwillig. Nicht offiziell befürwortet oder unterstützt. HP Inc. HPQ (US NYSE) PE Ratio (TTM) Die Preis-zu-Gewinn-Verhältnis (PE) - Verhältnis, eine wesentliche Bewertungsmaßnahme, wird berechnet, indem die Bestände den letzten Schlusskurs um die Summe der verwässerten Erträge dividiert werden Je Aktie aus fortgeführten Aktivitäten für die nachlaufende zwölf Monate. Ergebnis je Aktie (TTM) Ein Nettoeinkommen der Gesellschaft für den nachlaufenden Zwölfmonatszeitraum, ausgedrückt als Dollarbetrag je voll ausgeschüttete Aktien. Marktkapitalisierung spiegelt den Gesamtmarktwert eines Unternehmens wider. Die Marktkapitalisierung wird durch Multiplikation der Anzahl der ausstehenden Aktien mit dem Aktienkurs berechnet. Für Unternehmen mit mehreren gemeinsamen Anteilsklassen umfasst die Marktkapitalisierung beide Klassen. Aktien Ausstehende Anzahl von Aktien, die derzeit von Anlegern gehalten werden, einschließlich beschränkter Aktien im Besitz der Gesellschafter und Insider sowie derjenigen, die von der Öffentlichkeit gehalten werden. Public Float Die Anzahl der Aktien in den Händen der öffentlichen Investoren und zur Verfügung zu handeln. Um zu berechnen, beginnen mit insgesamt ausgegebenen Aktien und subtrahieren die Anzahl der beschränkten Aktien. Restricted Stock ist in der Regel, die an Unternehmen Insider mit Grenzen, wenn es gehandelt werden kann ausgestellt. Dividendenrendite Eine Unternehmensdividende, ausgedrückt als Prozentsatz des aktuellen Aktienkurses. Key Stock Data PE Ratio (TTM) Market Cap Aktien Ausstehende Public Float Letzte Dividende Ex-Dividenden Datum Aktien verkauft Short Die Gesamtzahl der Aktien eines Wertpapiers, die kurz und noch nicht zurückgekauft wurden. Wechsel von der letzten Prozentsatzänderung in kurzem Interesse vom vorherigen Bericht zum letzten Bericht. Die Börsen melden zweimal im Monat kurzes Interesse. Percent of Float Total Short-Positionen in Bezug auf die Anzahl der Aktien, die für den Handel zur Verfügung stehen. Short-Zinsen (013117) Aktie verkauft Kurze Veränderung vom letzten Prozent des Float-Geldflusses UptickDowntick Ratio Der Geldfluss misst den relativen Kauf - und Verkaufsdruck auf eine Aktie, basierend auf dem Wert der Trades, die auf einem Preis und dem Wert der Trades gemacht wurden Ein Abschlag im Preis. Das Aktualisierungsverhältnis wird berechnet, indem der Wert der uptick Trades durch den Wert von Downtick Trades dividiert wird. Netto-Geldfluss ist der Wert der uptick Trades abzüglich des Wertes der Downtick Trades. Unsere Berechnungen basieren auf umfangreichen, verzögerten Zitaten. Stock Money Flow UptickDowntick Trade Ratio Real-Time U. S. Aktienkurse spiegeln Trades nur über Nasdaq berichtet. Internationale Aktienkurse verzögern sich nach Tauschanforderungen. Indizes können in Echtzeit oder verzögert sein, beziehen sich auf Zeitstempel auf Indexzitatseiten für Informationen über Verzögerungszeiten. Zitat von Daten, außer U. S.-Aktien, bereitgestellt von SIX Financial Information. Die Daten werden nur zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt und sind nicht für Handelszwecke bestimmt. SIX Financial Information (a) macht keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Garantien jeglicher Art in Bezug auf die Daten, einschließlich, ohne Einschränkung, jegliche Gewährleistung der Marktgängigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck oder Gebrauch und (b) haftet nicht für Fehler, Unvollständigkeit, Unterbrechung oder Verzögerung, Handlungen, die in Abhängigkeit von Daten oder für daraus resultierende Schäden getroffen werden. Die Daten können nach den Anforderungen des Lieferanten absichtlich verzögert werden. Alle in diesem Display enthaltenen Investmentfonds - und ETF-Informationen wurden von Lipper, A Thomson Reuters Company, mit folgenden Bedingungen geliefert: Copyright Thomson Reuters. Alle Rechte vorbehalten. 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